Browse Category

Uncategorized

Uncategorized

Verschil tussen een payroll bureau en een uitzendbureau

posted by Eva 10/04/2017 0 comments

Een payrollbureau en een uitzendbureau lijken op elkaar. Ze hebben bijvoorbeeld met elkaar gemeen dat ze werknemers bij derden te werk stellen. Maar er zijn ook een aantal belangrijke verschillen te noemen, namelijk:

Werving en selectie:

Een uitzendbureau doet de werving en selectie voor een bedrijf, terwijl het bij payroll zo is dat het bedrijf dit zelf in eigen hand heeft.

Tarieven:

Iemand die via het uitzendbureau werkt is vaak duurder omdat de wervingsmarge van het uitzendbureau in het tarief zit inbegrepen. Dit kan al om enkele euro’s meer gaan dan wanneer er van payroll gebruik wordt gemaakt.

Flexibel werken:

Via een uitzendbureau kan een werknemer flexibel werken omdat deze bij meerdere werkgevers werkzaam kan en mag zijn zonder dat daar toestemming voor nodig is. Een payrollbureau wil die toestemming wel van de ondernemer en daardoor is flexibel werken niet zo snel van toepassing.

Uitzendbeding:

Bij een uitzendbureau wordt er met een uitzendbeding gewerkt. Dit wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de inlener de opdracht stopzet wanneer er bijvoorbeeld geen werk meer is. Bij payroll is hier geen sprake van.

Arbeidsvoorwaarden:

Via een uitzendbureau worden de primaire arbeidsvoorwaarden geregeld. Denk hierbij aan bijvoorbeeld het salaris van de werknemer. Bij payroll zijn de primaire arbeidsvoorwaarden van de inlener van toepassing. Dit kan in het voordeel van de werknemer zijn. Een uitzendbureau verdient immers ook aan de uitzendkracht.

Conclusie

Dit zijn enkele verschillen tussen een uitzendbureau en een payrollbureau. Waar het uitzendbureau bijna alles regelt voor de werknemer, is het payrollbureau slechts een tussenpersoon die puur en alleen over de administratieve afhandelingen gaat. Zowel werken via een uitzendbureau als via een payrollbureau heeft voor- en nadelen. Het is aan de persoon zelf waar hij graag in dienst wil zijn en wat verdere opties zijn op werkgebied. Het is ook persoonsgebonden en afhankelijk van vele factoren wat nu de beste optie is om voor aan de slag te gaan. Voor studenten kan werken via een uitzendbureau fijn zijn, omdat zij dan niet echt vastzitten aan langdurige contracten en ze toch bij verschillende werkgevers ervaring kunnen opdoen. Voor iemand die op zoek is naar meer vastigheid is payroll weer een betere optie.

TelefonieUncategorized

Arbeidsconflicten wilt u voorkomen of verhelpen

posted by Eva 26/11/2015 0 comments

Arbeidsconflicten zijn natuurlijk erg vervelend. Toch kunt u een dergelijk conflict krijgen met uw werkgever of werknemer. In dat geval is het belangrijk om snel voor een oplossing te zorgen, omdat te voorkomen dat het uit de hand loopt. Een meningsverschil kan immers al dusdanig ver uit de hand lopen dat we kunnen spreken van een arbeidsconflict. Het uitgangspunt is uiteraard dat zulke conflicten voorkomen moeten worden, en dat kunt u het beste zelf persoonlijk doen. Mochten u en uw werknemer of werkgever er echt niet uitkomen, dan is er toch echt hulp van buitenaf nodig. Maar hoe gaat dat in zijn werk? Waar kunt u dan terecht? Dat bespreken we kort in dit artikel.

Schakel een arbeidsrechtadvocaat in

Wanneer u er onverhoopt niet in bent geslaagd het meningsverschil of andere probleem zelf op te lossen, dan is het nodig om hulp in te schakelen. Een goede keuze zou zijn om eens te informeren bij een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Hij of zij weet namelijk exact wat er nodig is om het arbeidsconflict uit de weg te helpen. Uiteraard is het wel belangrijk om te beseffen dat een advocaat inschakelen niet goedkoop is. Daarom moet u uzelf afvragen of het de moeite wel waard is om dat te doen. Het is namelijk niet de bedoeling dat het mee kost dan oplevert.

Een arbeidsrechtadvocaat bij in de buurt

Het is met de toenemende populariteit van het internet natuurlijk niet meer lastig om een goede arbeidsrechtadvocaat te vinden. We raden u dan ook aan om uw zoektocht op het internet te starten. Dat is immers een snelle, betrouwbare en gemakkelijke manier om een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat bij u in de buurt te vinden. Het voordeel is dat u vaak ook eenvoudig contact op kunt nemen en zo dus bij verschillende advocatenkantoren een offerte kunt aanvragen voor uw kwestie.