Eva

Tegenwoordig zijn er vele beroepen denkbaar waarbij je gedurende je werkdag in dezelfde houding blijft zitten, zoals bijvoorbeeld een baan als secretaresse op een kantoor. Het verwerken van documenten en het opstellen van memo’s of brieven gebeurt allemaal op een computer in een daarvoor bedoeld textverwerkers programma. Naar mate de uren op een dag vorderen en het ene na het andere document wordt verwerkt, kunnen er lichamelijke klachten ontstaan als gevolg van de eenzijdige houding die je lichaam aanneemt, namelijk zittend achter een computer, het gebruiken van je handen om te typen. En dit in meestal dezelfde lichamelijke houding, de hele werkdag door.

Lichamelijke klachten
Als gevolg van een eenzijdige houding als gevolg van bijvoorbeeld bovengenoemde baan, maar dit kan ook gebeuren bij een staand beroep, of andere beroepen waarbij je lichaamshouding vrijwel hetzelfde blijft, kunnen zich verschillende lichamelijke klachten manifisteren als gevolg daarvan. Denk bijvoorbeeld aan een stijve nek als gevolg van uren achter elkaar naar hetzelfde scherm kijken. Of bij een staand beroep, zoals beveiliger in een winkel of een advocaat die de hele dag voorover gebogen in de boeken zit, kunnen zich op langere termijn vervelende rugklachten gaan openbaren, hetgeen potentieel kan zorgen voor ziekteverzuim en langdurige fysieke klachten. Ook de schouder kan gevoeling zijn voor bepaalde lichamelijke houdingen die gedurende een lange tijd niet veranderen. De laatste is met name bij beroepen waar veel gewicht moet worden verplaatst, zoals bijvoorbeeld een stratenmaker of een bouwvakker in het algemeen. Klachten zoals bovenstaand beschreven vallen vaak onder de noemer Repetitive strain injury, meestal bekend onder de afkorting ‘RSI’. Dit is een begrip dat duid op klachten die ontstaan bij langdurig herhaalde lichamelijke houdingen of juist dezelfde bewegingen gedurende een aanhoudende tijd, zoals bijvoorbeeld een kassamedewerker van een supermarkt die gedurende zijn of haar dienst continu de artikelen over een scanner doorschuift.

Voorbeelden waarbij klachten meestal ontstaan
Het bekendste voorbeeld van RSI is de ‘muissarm’ of ‘muishand’. Klachten aan je arm of pols ten gevolge van langdurig en herhaaldelijk gebruik van een muis. Maar ook steeds vaker komen klachten aan de duim voor ten gevolge van het vele SMS-en danwel WhatsAppen, deze klachten kwamen begin jaren 90 al voor in de vorm van de GameBoy-duim als gevolg van te vaak en lang dezelfde beweging maken met de duim. Ook de bekende tennis-arm komt geregeld voor, als gevolg van de herhaaldelijke beweging van het slaan met een racket. Onder geteste personen komen klachten als gevolg van langdurig computergebruik veruit het meeste voor, de zogenoemde muis- en toetsenbordarm, danwel pols zijn inmiddels bekende begrippen.

Eronomische polssteunen
Gelukkig is er voor dit probleem een goede oplossing mogelijk. Zo bestaan er voor gevallen zoals hierboven beschreven geschikte oplossingen, zoals ergonomische polssteunen. Deze steuntjes, die special hiervoor zijn ontworpen, ondersteunen de pols bij het gebruik van een muis of toetsenbord van een computer. Hierdoor worden de bovengenoemde klachten in de vorm van RSI veelal tot volledig voorkomen. De ergonomische polssteunen ontlasten de polsen bij het aangaan van een eentonige houding en helpen eventuele klachten te voorkomen.
Bron: Inside Office

Een payrollbureau en een uitzendbureau lijken op elkaar. Ze hebben bijvoorbeeld met elkaar gemeen dat ze werknemers bij derden te werk stellen. Maar er zijn ook een aantal belangrijke verschillen te noemen, namelijk:

Werving en selectie:

Een uitzendbureau doet de werving en selectie voor een bedrijf, terwijl het bij payroll zo is dat het bedrijf dit zelf in eigen hand heeft.

Tarieven:

Iemand die via het uitzendbureau werkt is vaak duurder omdat de wervingsmarge van het uitzendbureau in het tarief zit inbegrepen. Dit kan al om enkele euro’s meer gaan dan wanneer er van payroll gebruik wordt gemaakt.

Flexibel werken:

Via een uitzendbureau kan een werknemer flexibel werken omdat deze bij meerdere werkgevers werkzaam kan en mag zijn zonder dat daar toestemming voor nodig is. Een payrollbureau wil die toestemming wel van de ondernemer en daardoor is flexibel werken niet zo snel van toepassing.

Uitzendbeding:

Bij een uitzendbureau wordt er met een uitzendbeding gewerkt. Dit wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de inlener de opdracht stopzet wanneer er bijvoorbeeld geen werk meer is. Bij payroll is hier geen sprake van.

Arbeidsvoorwaarden:

Via een uitzendbureau worden de primaire arbeidsvoorwaarden geregeld. Denk hierbij aan bijvoorbeeld het salaris van de werknemer. Bij payroll zijn de primaire arbeidsvoorwaarden van de inlener van toepassing. Dit kan in het voordeel van de werknemer zijn. Een uitzendbureau verdient immers ook aan de uitzendkracht.

Conclusie

Dit zijn enkele verschillen tussen een uitzendbureau en een payrollbureau. Waar het uitzendbureau bijna alles regelt voor de werknemer, is het payrollbureau slechts een tussenpersoon die puur en alleen over de administratieve afhandelingen gaat. Zowel werken via een uitzendbureau als via een payrollbureau heeft voor- en nadelen. Het is aan de persoon zelf waar hij graag in dienst wil zijn en wat verdere opties zijn op werkgebied. Het is ook persoonsgebonden en afhankelijk van vele factoren wat nu de beste optie is om voor aan de slag te gaan. Voor studenten kan werken via een uitzendbureau fijn zijn, omdat zij dan niet echt vastzitten aan langdurige contracten en ze toch bij verschillende werkgevers ervaring kunnen opdoen. Voor iemand die op zoek is naar meer vastigheid is payroll weer een betere optie.