Browse Category

Werk

Werk

Wat is online recruitment?

posted by Eva 16/11/2017 0 comments

Online recruitment. Dat is tegenwoordig dé methode om te gebruiken wanneer je op zoek bent naar nieuw personeel voor jouw bedrijf. Maar wat wordt er nou eigenlijk precies bedoeld met deze term? Recruitment is eigenlijk niets anders dan het alom bekende werving en selectie. Dat dit tegenwoordig online, dus op internet, gebeurt is niet zo verwonderlijk in deze tijd waarin internet een belangrijke rol heeft ingenomen in ons dagelijks leven. Bij werving en selectie wordt er gezocht naar de best gekwalificeerde en beschikbare kandidaat voor een bepaalde functie. Dit kan iemand van binnen of van buiten het bedrijf zijn. Inbegrepen is het hele proces van het identificeren van geschikte kandidaten, een selectie hieruit maken en het uiteindelijke in dienst nemen van de meest bij het bedrijf passende kandidaat. Degene die deze werving en selectie uitvoert wordt de recruiter genoemd. Een recruiter kan werkzaam zijn bij een uitzendbureau, intern binnen het eigen bedrijf of bij een recruitmentbureau. Heb jij zelf niet de tijd of de middelen om actief op zoek te gaan naar een nieuwe collega kan je de hulp inschakelen van een recruitmentbureau.

Waar ga jij online recruiten?
Bij online recruitment is het belangrijk om het functieprofiel voor de vacature duidelijk en op een manier te schrijven die jouw doelgroep aanspreekt. Daarnaast is het van belang dat je na gaat bij welke sociale media je de doelgroep waar jij naar op zoek bent kunt bereiken. In de praktijk blijkt namelijk dat bij jongeren bijvoorbeeld Facebook de meeste resultaten geeft, terwijl je oudere, meer ervaren werkzoekenden eerder tegen komt op websites als LinkedIn. Zorg ervoor dat jouw bedrijf zichtbaar is op het sociale media kanaal waar jouw kandidaten zich bevinden. Omdat lang niet iedereen zich op sociale media begeeft, is het nog altijd erg belangrijk om een recruitmentwebsite te hebben. Deze kan als uitgangspunt worden gebruikt wanneer je online op zoek gaat naar geschikte kandidaten voor jouw vacatures. Op deze website kan jij jouw bedrijf neerzetten zoals jij graag wil dat het overkomt. Je geeft kandidaten er een indruk van de instelling en sfeer binnen jouw bedrijf mee. Bovendien zorgt de website ervoor dat jouw bedrijf, en daarmee ook jouw vacatures, vindbaar zijn op internet.

De vooruitgang
Online recruitment richt zich vooral op het ‘normale’ internet gebruik vanaf een pc. Er is echter een trend dat men steeds meer gebruik gaat maken van mobiel internet, waarmee wordt bedoeld dat mensen steeds meer hun telefoon gaan gebruiken om te internetten. Daarom is het belangrijk dat jij met jouw online recruitment ook de nodige aandacht besteedt aan deze vorm van internet. zorg ervoor dat jouw website mobiel vriendelijk is en dat je een campagne hebt die specifiek gericht is op mobiel internet gebruikers. Sociale media worden, naast de traditionele vacaturewebsites, steeds belangrijker bij het vinden van nieuwe collega’s. Zorg er daarom dus voor dat je goed zichtbaar bent op de sociale media kanalen en dat je jouw bedrijf goed neerzet. Aangezien verschillende doelgroepen zich over het algemeen op verschillende sociale media begeven, moet je daar rekening mee houden op welke vorm van sociale media jij jouw netwerk wilt opbouwen.

Bron: https://www.bapas.nl/online-recruitment

 

 

Werk

Breng je boodschap over met een vlag

posted by Eva 21/03/2017 0 comments

Wil je graag een vlag laten bedrukken, dan heb je vele mogelijkheden. Zo zijn er onder andere subtiele tafelvlaggen, banieren, beachvlaggen, supportersvlaggen, geslaagdvlaggen en gevelvlaggen, allen bedoeld om een andere boodschap uit te dragen. Je kunt een vlag voor vele doeleinden gebruiken. Misschien ben je een bedrijf en wil je je logo ergens naar voren brengen. Of misschien ben je wel een particulier die een vlag nodig heeft om iedereen te laten zien dat je zoon geslaagd is. Wat ook de reden, met een vlag kun je effectief en op een speelse manier je boodschap overbrengen.

Afmetingen en materiaal
Natuurlijk kun je het beste naar een vlaggenleverancier gaan, maar je kunt vlaggen bestellen van verschillende afmetingen en verschillende materialen. Welke je kiest hangt af van het doel van de vlag. Zo kun je vlaggen aanschaffen van polyester, PVC, airmesh en plastic, maar ook van andere materialen. Je kunt dit het beste met je leverancier overleggen, zodat je de juiste afmetingen en het beste materiaal kiest voor jouw doeleinde.

De geschiedenis van de vlag
De eerst bekende vlag komt uit de Romeinse tijd, maar het is mogelijk dat ze voor die tijd ook al werden gebruikt. Hier is echter geen bewijs van. De Romeinen gebruikten hun vlagen in ieder geval voor het doorgeven van signalen en dus als communicatiemiddel. Daarna, in de Middeleeuwen, werd de functie van de vlag uitgebreid en kon men zich er ook mee identificeren. Tijdens veldslagen was dit erg belangrijk en werd een eenheid gevormd achter een bepaalde vlag.

Vlaggen nu
Nu worden vlaggen gebruikt voor allerlei doeleinden, om zichtbaarder te worden en aan te geven waar iets zich bevindt, om een boodschap te geven wat betreft nationaliteit, gebeurtenis of overtuiging en ook voor reclame, versiering en het geven van een bepaald signaal. Wees origineel, laat je vlaggen bedrukken en vertel je verhaal.

FinancieelWerk

Een vergaderzaal: intern of extern gaan?

posted by Eva 16/03/2017 0 comments

Misschien heb je een vergaderzaal binnen je bedrijf, maar staat die meer dan de helft van de tijd leeg. Of je hebt gewoon gebrek aan ruimte en de bestaande vergaderzaal wordt al gauw als stockage-ruimte ingepalmd. In deze gevallen kun je best op zoek gaan naar een externe vergaderzaal. Er is heel wat aanbod op de markt en het is wel even zoeken naar de geschikte zaal. Het grote voordeel is dat je enkel betaalt voor de tijd dat je ze gebruikt. Toch is het belangrijk om hiervoor de tijd te nemen en eventueel verschillende zalen uit te proberen. Je vindt hieronder alvast een paar tips voor het vinden van de ideale vergaderzaal in Breda.

De ideale vergaderzaal

Zowel business-centra als hotels verhuren vergaderzalen. Bepaal samen met hen welke zaal je precies nodig hebt. Zo dien je rekening te houden met verschillende zaken. Geef dit alvast door aan de organisatie. Je prijs zal afhangen van jouw wensen. Een goede organisator zal jou alvast onder meer vragen naar het volgende:

  • het aantal deelnemers en aantal sprekers
  • de opstelling van de zaal: losse stoelen, tafels, extra tafels?
  • is er audio-visueel materiaal nodig: bijvoorbeeld projector en scherm, microfoon?
  • hoe wilt u de koffiepauze: permanent in de zaal of één/twee keer per dag?
  • welke lunch dient er te worden voorzien: broodjesmaaltijd of uitgebreide lunch?
  • moeten de deelnemers opgehaald en teruggebracht worden (bijvoorbeeld een taxi of busje naar de luchthaven)?
  • zal er een coordinator aanwezig zijn als contactpersoon tussen de organisatie en de deelnemers?

Service is heel belangrijk

Ervaren organisatoren maken het jou zo gemakkelijk mogelijk. Van zodra je weet dat je een vergadering zal beleggen, neem je best al contact met hen op. Zij geven jou raad en tips en denken met jou mee. Zij zijn er voor jou tijdens de vergadering en gaan elke uitdaging aan. Soepelheid en inspelen op het onverwachte is een groot kenmerk van een goede organisator. Eens je een paar keer met hen gewerkt hebt, kennen ze jouw speciale verwachtingen en gaan hier creatief mee om. Natuurlijk heeft dit allemaal een prijskaartje. Belangrijk is dat je dit van tevoren grondig doorspreekt en duidelijke afspraken maakt. Een vergaderzaal huren mag voor jou geen last zijn, maar integendeel een leuke uitdaging.

Alternatieven

Wil je een alternatieve en minder conventionele vergaderzaal gebruiken? Dat kan perfect. Zo stellen bijvoorbeeld scholen vaak tijdens de vakantie een aantal lokalen ter beschikking. Ook jeugdbewegingen verdienen graag wat bij door hun clubhuis als vergaderzaal te verhuren. Er bestaan ook heel wat sociale projecten die vergaderzalen beheren en waar je degelijke lunch kan krijgen, meen eens een kijkje op de website van Wolfslaar voor alle vergadermogelijkheden.

Werk

Rollenbanen, wat zijn dat?

posted by Eva 21/10/2016 0 comments

Rollenbanen, die tot de interne transportmiddelen worden gerekend, ziet men zeer veel in bedrijven. Daar is natuurlijk een reden voor. Door het gebruik van rollenbanen hoeven de werknemers niet zo vaak en te lang te tillen. Het product wordt op de rollenbaan geplaatst en kan dan door middel van handkracht voort worden geduwd. De werkgever voorkomt op deze manier dat werknemers vaak thuis zullen blijven in verband met rugklachten. Hoe minder een werknemer ziek is hoe beter dat is voor de werkgever. Men zal ze zeker toepassen wanneer er met een vaste regelmaat pakjes van de ene zijde van het bedrijf naar de andere zijde moeten worden vervoerd. Dan is het grote voordeel van de werknemer dat hij niet lang hoeft te tillen. Hij plaatst het pakje op de rollenbaan en kan dan gemakkelijk worden verplaatst.

Soorten

Er zijn meerdere soorten rollenbanen. Je kan gebruik maken van een vaste rollenbaan die eventueel elektrisch aangedreven kan worden. Deze elektrisch aangedreven rollenbanen moeten zeer goed worden afgeschermd. Ze zijn gemakkelijk maar gevaarlijker dan een gewone rollenbaan. Je moet voorkomen dat je met je handen tussen de rollen zit. Ook voor je kleren is het belangrijk dat je voorzichtig bent en niet tussen de rollen komt. Er kunnen daarbij anders vreeslijke ongelukken plaatsvinden.

Er zijn ook telescoop rollenbanen. Bij deze rollenbanen is het mogelijk dat ze worden uitgetrokken tot op de plaats waar de pakketten naar toe moeten worden verplaatst. Heb je de rollenbaan niet meer nodig dan kun je ze eenvoudig weer inkorten.

De harmonica rollenbanen zijn zeer praktisch. Je kan deze rollenbaan verlengen maar ook gemakkelijk om hoek laten gaan. Je kan hem ook nog eenvoudig langer en korter maken. Deze rollenbanen kunnen eventueel ook elektrisch worden aangedreven. Dergelijke rollenbanen worden vaak in magazijnen gebruikt. Wanneer er vrachtwagens geladen en gelost moet worden zijn ze ideaal.

Rollenbanen dienen er dus vooral voor om het ziekteverzuim terug te dringen en de werkzaamheden prettiger te maken.

Werk

Wat wordt verstaan onder social return?

posted by Eva 26/04/2016 0 comments

Steeds meer gemeenten nemen bij hun aanbestedingen een clausule op over social return. Dit houdt in dat een bedrijf, als het de opdracht gegund krijgt, voor het uitvoeren van de werkzaamheden ook mensen in dienst neemt of een stageplaats aanbiedt die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dit kunnen arbeidsgehandicapten zijn of mensen die langdurig werkzoekend zijn. De gemeente helpt de werkgever met het selecteren van kandidaten voor deze werkplekken. Meestal wordt in de aanbesteding een bepaald percentage afgesproken van het aantal werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Social return biedt kansen

Social return biedt kansen aan mensen die zwak staan op de arbeidsmarkt. Door de recente economische crisis is het aantal werkzoekenden erg groot. Veel mensen zijn al langdurig werkloos en het wordt dan steeds moeilijker om weer een betaalde baan te vinden. Door het inzetten van social return krijgen zij de kans om weer aan de slag te gaan. Als het project is afgerond, hebben deze mensen recente werkervaring en wordt de kans op het vinden van een baan een stuk groter. Het kan ook zijn dat ze in dienst kunnen treden bij het bedrijf waar ze op een social return plek hebben gezeten. Zo proberen gemeenten de doorstroom vanuit de bijstand en de arbeidsongeschiktheidsregelingen als WIA en Wajong te bevorderen.

Beoordeling offertes social return

In de aanbesteding wordt opgenomen dat de leverancier een bepaald percentage besteedt aan social return. Gemeenten beoordelen de offerte van leveranciers onder andere op hun plan van aanpak ten aanzien van social return. De leverancier geeft in de offerte aan hoeveel plaatsen hij denkt te kunnen aanbieden voor een bepaalde opdracht. Bij het gunnen van de opdracht krijgt de leverancier punten voor het aspect social return. De aanbieder met de beste score krijgt uiteraard het hoogste aantal punten bij het beoordelen van de offertes.

Werk

Werkloze allochtonen

posted by Eva 10/11/2014 0 comments

In sommige wijken in Nederland loopt de werkloosheid op tot wel 80%. Dit is vooral terug te zien bij de jeugd. Dit wordt gemeld door migrantenorganisaties. Zij zijn het er over eens dat er te weinig aandacht is voor jongeren zonder werk. De jongeren groeien vaak op in achterstandswijken met een omgeving waarin leeftijdsgenoten ook niet werken.

Hoeveel wijken een grote werkloosheid hebben is niet bekend. Gemeenten hebben niet zo’n gedetailleerd overzicht van de jeugdwerkloosheid per wijk. Sinds het door migrantenorganisaties bekend is gemaakt, zijn veel gemeenten hier momenteel wel mee bezig. Minister Asscher zegt dat het in de wijken dramatisch is. Hij vertelt dat veel jongeren niet aan een baan komen en dat de procenten bij Marokkaanse en Turkse jongeren een stuk hoger kan zijn. Het enige wat hier aan gedaan kan worden volgens Minister Asscher is zorgen dat deze jongens hun school afmaken en een diploma laten behalen.

Een klein gedeelte van de werklozen komt niet in beeld bij de gemeenten. Dit komt doordat ze niet naar school gaan, geen baan hebben en ook geen uitkering hebben aangevraagd. Een uitkering aanvragen wordt steeds moeilijker voor jongeren tot 27 jaar. Veel van hen probeert dit niet eens door alle moeilijkheden die dit met zich meebrengt. Het aantal werklozen loopt sterk uiteen. Het begint bij 10.000, maar dit kan uitlopen tot zelfs 100.000 werklozen. Asscher vind dat het kwaliteit van de scholen verbeterd moet worden. ‘Hierdoor doe je heel veel voor de groep’, vertelt Asscher.

Landelijk is het aantal allochtone werklozen bijna twee keer zo groot als het aantal autochtone werklozen. Ongeveer één derde zit thuis zonder opleiding of baan. Dit zijn alleen de jongeren die geregistreerd werkloos zijn en actief op zoek zijn naar werk. Dit kan slechts een fractie zijn van de daadwerkelijke aantallen. Jongeren die niet aan het zoeken zijn, staan ook niet in het archief van de CBS-peilingen.