Author

Eva

Uncategorized

Verschil tussen een payroll bureau en een uitzendbureau

posted by Eva 10/04/2017 0 comments

Een payrollbureau en een uitzendbureau lijken op elkaar. Ze hebben bijvoorbeeld met elkaar gemeen dat ze werknemers bij derden te werk stellen. Maar er zijn ook een aantal belangrijke verschillen te noemen, namelijk:

Werving en selectie:

Een uitzendbureau doet de werving en selectie voor een bedrijf, terwijl het bij payroll zo is dat het bedrijf dit zelf in eigen hand heeft.

Tarieven:

Iemand die via het uitzendbureau werkt is vaak duurder omdat de wervingsmarge van het uitzendbureau in het tarief zit inbegrepen. Dit kan al om enkele euro’s meer gaan dan wanneer er van payroll gebruik wordt gemaakt.

Flexibel werken:

Via een uitzendbureau kan een werknemer flexibel werken omdat deze bij meerdere werkgevers werkzaam kan en mag zijn zonder dat daar toestemming voor nodig is. Een payrollbureau wil die toestemming wel van de ondernemer en daardoor is flexibel werken niet zo snel van toepassing.

Uitzendbeding:

Bij een uitzendbureau wordt er met een uitzendbeding gewerkt. Dit wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de inlener de opdracht stopzet wanneer er bijvoorbeeld geen werk meer is. Bij payroll is hier geen sprake van.

Arbeidsvoorwaarden:

Via een uitzendbureau worden de primaire arbeidsvoorwaarden geregeld. Denk hierbij aan bijvoorbeeld het salaris van de werknemer. Bij payroll zijn de primaire arbeidsvoorwaarden van de inlener van toepassing. Dit kan in het voordeel van de werknemer zijn. Een uitzendbureau verdient immers ook aan de uitzendkracht.

Conclusie

Dit zijn enkele verschillen tussen een uitzendbureau en een payrollbureau. Waar het uitzendbureau bijna alles regelt voor de werknemer, is het payrollbureau slechts een tussenpersoon die puur en alleen over de administratieve afhandelingen gaat. Zowel werken via een uitzendbureau als via een payrollbureau heeft voor- en nadelen. Het is aan de persoon zelf waar hij graag in dienst wil zijn en wat verdere opties zijn op werkgebied. Het is ook persoonsgebonden en afhankelijk van vele factoren wat nu de beste optie is om voor aan de slag te gaan. Voor studenten kan werken via een uitzendbureau fijn zijn, omdat zij dan niet echt vastzitten aan langdurige contracten en ze toch bij verschillende werkgevers ervaring kunnen opdoen. Voor iemand die op zoek is naar meer vastigheid is payroll weer een betere optie.

Werk

Breng je boodschap over met een vlag

posted by Eva 21/03/2017 0 comments

Wil je graag een vlag laten bedrukken, dan heb je vele mogelijkheden. Zo zijn er onder andere subtiele tafelvlaggen, banieren, beachvlaggen, supportersvlaggen, geslaagdvlaggen en gevelvlaggen, allen bedoeld om een andere boodschap uit te dragen. Je kunt een vlag voor vele doeleinden gebruiken. Misschien ben je een bedrijf en wil je je logo ergens naar voren brengen. Of misschien ben je wel een particulier die een vlag nodig heeft om iedereen te laten zien dat je zoon geslaagd is. Wat ook de reden, met een vlag kun je effectief en op een speelse manier je boodschap overbrengen.

Afmetingen en materiaal
Natuurlijk kun je het beste naar een vlaggenleverancier gaan, maar je kunt vlaggen bestellen van verschillende afmetingen en verschillende materialen. Welke je kiest hangt af van het doel van de vlag. Zo kun je vlaggen aanschaffen van polyester, PVC, airmesh en plastic, maar ook van andere materialen. Je kunt dit het beste met je leverancier overleggen, zodat je de juiste afmetingen en het beste materiaal kiest voor jouw doeleinde.

De geschiedenis van de vlag
De eerst bekende vlag komt uit de Romeinse tijd, maar het is mogelijk dat ze voor die tijd ook al werden gebruikt. Hier is echter geen bewijs van. De Romeinen gebruikten hun vlagen in ieder geval voor het doorgeven van signalen en dus als communicatiemiddel. Daarna, in de Middeleeuwen, werd de functie van de vlag uitgebreid en kon men zich er ook mee identificeren. Tijdens veldslagen was dit erg belangrijk en werd een eenheid gevormd achter een bepaalde vlag.

Vlaggen nu
Nu worden vlaggen gebruikt voor allerlei doeleinden, om zichtbaarder te worden en aan te geven waar iets zich bevindt, om een boodschap te geven wat betreft nationaliteit, gebeurtenis of overtuiging en ook voor reclame, versiering en het geven van een bepaald signaal. Wees origineel, laat je vlaggen bedrukken en vertel je verhaal.

FinancieelWerk

Een vergaderzaal: intern of extern gaan?

posted by Eva 16/03/2017 0 comments

Misschien heb je een vergaderzaal binnen je bedrijf, maar staat die meer dan de helft van de tijd leeg. Of je hebt gewoon gebrek aan ruimte en de bestaande vergaderzaal wordt al gauw als stockage-ruimte ingepalmd. In deze gevallen kun je best op zoek gaan naar een externe vergaderzaal. Er is heel wat aanbod op de markt en het is wel even zoeken naar de geschikte zaal. Het grote voordeel is dat je enkel betaalt voor de tijd dat je ze gebruikt. Toch is het belangrijk om hiervoor de tijd te nemen en eventueel verschillende zalen uit te proberen. Je vindt hieronder alvast een paar tips voor het vinden van de ideale vergaderzaal in Breda.

De ideale vergaderzaal

Zowel business-centra als hotels verhuren vergaderzalen. Bepaal samen met hen welke zaal je precies nodig hebt. Zo dien je rekening te houden met verschillende zaken. Geef dit alvast door aan de organisatie. Je prijs zal afhangen van jouw wensen. Een goede organisator zal jou alvast onder meer vragen naar het volgende:

  • het aantal deelnemers en aantal sprekers
  • de opstelling van de zaal: losse stoelen, tafels, extra tafels?
  • is er audio-visueel materiaal nodig: bijvoorbeeld projector en scherm, microfoon?
  • hoe wilt u de koffiepauze: permanent in de zaal of één/twee keer per dag?
  • welke lunch dient er te worden voorzien: broodjesmaaltijd of uitgebreide lunch?
  • moeten de deelnemers opgehaald en teruggebracht worden (bijvoorbeeld een taxi of busje naar de luchthaven)?
  • zal er een coordinator aanwezig zijn als contactpersoon tussen de organisatie en de deelnemers?

Service is heel belangrijk

Ervaren organisatoren maken het jou zo gemakkelijk mogelijk. Van zodra je weet dat je een vergadering zal beleggen, neem je best al contact met hen op. Zij geven jou raad en tips en denken met jou mee. Zij zijn er voor jou tijdens de vergadering en gaan elke uitdaging aan. Soepelheid en inspelen op het onverwachte is een groot kenmerk van een goede organisator. Eens je een paar keer met hen gewerkt hebt, kennen ze jouw speciale verwachtingen en gaan hier creatief mee om. Natuurlijk heeft dit allemaal een prijskaartje. Belangrijk is dat je dit van tevoren grondig doorspreekt en duidelijke afspraken maakt. Een vergaderzaal huren mag voor jou geen last zijn, maar integendeel een leuke uitdaging.

Alternatieven

Wil je een alternatieve en minder conventionele vergaderzaal gebruiken? Dat kan perfect. Zo stellen bijvoorbeeld scholen vaak tijdens de vakantie een aantal lokalen ter beschikking. Ook jeugdbewegingen verdienen graag wat bij door hun clubhuis als vergaderzaal te verhuren. Er bestaan ook heel wat sociale projecten die vergaderzalen beheren en waar je degelijke lunch kan krijgen, meen eens een kijkje op de website van Wolfslaar voor alle vergadermogelijkheden.

Financieel

Aanbestedingen

posted by Eva 05/01/2017 0 comments

De overheid is een groot orgaan dat zowel landelijk als plaatselijk actief is. Om een grote organisatie als dit draaiende te houden, zal de overheid regelmatig aankopen of investeringen moeten doen om haar doelen te realiseren. Deze aankopen doet zij bij reguliere bedrijven. Als het gaat om kleinere bedragen, dan kan dit rechtstreeks. Boven een bepaald bedrag is de overheid echter gebonden aan een bepaalde procedure. In dat geval doet de overheid een aanbesteding. Een aanbesteding verloopt in drie fasen.

3 fases van een aanbesteding

Fase 1

In de eerste fase maakt de overheid bekend dat zij een opdracht heeft. ‘De overheid’ kan in dit geval van alles zijn: een school, een gemeente, een provinciebestuur of iets op landelijk niveau. In de aanbesteding staat beschreven wat de opdracht precies is, plus een oproep voor bedrijven om offertes te sturen. Aanbestedingen kun je onder andere op internet terugvinden.

Fase 2

Geïnteresseerde bedrijven (groot of klein) kunnen zich inschrijven op de opdracht door een offerte op te stellen. Soms kan er ook een voorselectie plaatsvinden waarbij de overheid een aantal specifieke bedrijven of instanties uitnodigt om te reageren. De opdrachten zijn vaak heel verschillend. De ene keer gaat het om goederen (auto’s, koffieautomaten), de andere keer om diensten (juridisch advies, verhuizen) of werk (aanleg wegen, bouw school). Zij er voldoende reacties binnen, dan kan de overheidsinstantie gaan selecteren.

Fase 3

Dit wordt de gunningsfase genoemd. De overheid kiest het bedrijf dat het beste aan haar wensen tegemoet komt en ‘gunt’ de opdracht hieraan. Er wordt ook wel gezegd dat dit bedrijf de aanbesteding heeft gewonnen.

Aanbesteding en Social Return On Investment

Sinds 2011 neemt de overheid bij aanbestedingen als voorwaarde een Social Return On Investment op. Dit houdt in dat bedrijven een klein deel van het te ontvangen bedrag besteden aan het tewerkstellen van mensen die door omstandigheden wat verder van de arbeidsmarkt af staan. Denk aan mensen met een uitkering, ziekte of handicap of mensen die weinig opleiding genoten hebben. Het kan gaan om zowel een baan als leerwerkplek en geldt voor de duur van het project.

Doet alleen de overheid aanbestedingen?

In principe kan iedereen aanbestedingen doen. Je ziet het ook wel eens gebeuren bij grote bedrijven. Maar overheden hebben vaak grote opdrachten en zijn bovendien verplicht zich in hun uitgaven naar het publiek te verantwoorden. Met een heldere aanbestedingsprocedure is dat mogelijk.

Telefonie

Beter werken door Smartphone?

posted by Eva 22/12/2016 0 comments

De smartphone is niet meer weg te denken uit onze maatschappij, bijna iedereen heeft er wel een en de meeste mensen communiceren tegenwoordig met elkaar via hun Smartphone. Door de vele vergelijk sim only sites kan men immers eenvoudig een goedkoop mobiel abonnement met internet afsluiten. Even snel een WhatsApp bericht sturen met een foto of een Facebookberichtje via Messenger, tegenwoordig een fluitje van een cent dankzij het snelle 4g netwerk. Veel mensen sturen bijvoorbeeld geen kerstkaarten meer maar maken online een leuke kerstkaart en plaatsen die op de tijdlijn van Facebook of sturen de kaart via een persoonlijk bericht naar kennissen en/of familie.

Smartphone als kantoor?

Maar naast al die ontspanning en entertainment kan de Smartphone ook goed ingezet worden bij het werk. Er zijn bijvoorbeeld hele handige apps te krijgen om bijvoorbeeld online een planning te maken, vooral interessant voor zelfstandig ondernemers en ZZP’ers, maar uiteraard ook voor studenten en werknemers in loondienst. Dat scheelt een hoop tijd en kan bijzonder efficiënt zijn. Maar door de grote opslagcapaciteit kunnen er ook veel contacten in de smartphone worden gezet met aanvullende informatie zoals facebook account, adresgegevens, nummer thuis, mobiel nummer, foto’s en ga zo maar door. Dat kan best handig zijn, zeker als de contacten aan WhatsApp zijn gekoppeld en je even snel een bericht naar iemand wilt sturen.
Daarnaast moeten we natuurlijk niet vergeten dat we met onze smartphone de beschikking hebben tot razendsnel mobiel internet. Even een zakelijk adres opzoeken van bijvoorbeeld een leverancier of gewoon zoeken naar dat specifieke product dat u op dat moment nodig hebt. Kortom, tegenwoordig worden smartphones bijna als kantoor gebruikt, ze zijn in ieder geval een handige ondersteuning voor het werk. Wel moet ervoor worden gewaakt dat uw personeel natuurlijk niet de hele dag door privéberichtjes aan het versturen is en niet goed aan het serieuze werk toekomt. Maar dat is relatief snel in te schatten omdat u als werkgever, als het goed is, ongeveer wel weet wat een werknemer in een bepaalde periode kan/moet presteren.

Minder in de file naar en van het werk?

En er zijn ook bijzonder handige navigatieapps en routeplanners te krijgen voor onze Smartphone die aangeven waar de files staan en wat de snelste weg naar huis is. Toegegeven, dat betekent niet dat u direct veel sneller thuis bent, meer mensen gebruiken namelijk een dergelijke app, maar het kan wel schelen als u niet die file van 20 kilometer in hoeft te rijden, maar net op tijd een afslag kan nemen om met een kleine omweg toch wel een stuk sneller thuis te zijn. Aan de andere kant zijn er ook signalen dat we door de smartphone langer in de file staan omdat al dat appen vertraging oplevert.

Vacatures

Tips voor het vinden van een baan in de bouw in Groningen

posted by Eva 17/11/2016 0 comments

Het vinden van een baan is lang niet altijd even makkelijk. Het is lastig om altijd een geschikte job te vinden, zeker wanneer het economisch even wat minder gaat. In dit artikel vertellen we jou meer over het vinden van een baan in de bouw. Lees verder en wie weet vind je een baan die bij je past.

Zorg altijd voor een up-to-date CV

De meeste werkzoekende mensen onderschatten het belang van een CV die up-to-date is. Het hoeft niet moeilijk te zijn om je CV up te daten. Daarbij is het niet slim om gaten te laten vallen in je CV, want dit zal je vaak moeten verklaren. Probeer daarom de gaten in jouw CV (de periodes dat je geen werk had) zo klein mogelijk te houden. Probeer daarbij een CV te maken die er overzichtelijk uit ziet, zodat degene die hem leest in één oogopslag kan zien wat jij in het verleden gedaan hebt.

Schrijf je in bij het uitzendbureau Groningen

De meeste werkzoekende schrijven zich liever niet in bij het uitzendbureau in Groningen, omdat ze geen zin hebben in korte opdrachtjes. Maar toch is je niet inschrijven bij een uitzendbureau een gemiste kans. Door je in te schrijven bij een uitzendbureau dat zich focust op de bouw heb je kans dat je bij een bedrijf mag blijven werken. De meeste bedrijven huren eerst iemand in via het uitzendbureau voordat ze degene een vast contract geven. Het risico om iemand zomaar een vast contract te geven is te hoog en daarom hebben ze liever dat je eerst via een uitzendbureau voor hen komt werken. Schrijf je in bij uitzendbureau bouwpersoneel Groningen.

Werk

Rollenbanen, wat zijn dat?

posted by Eva 21/10/2016 0 comments

Rollenbanen, die tot de interne transportmiddelen worden gerekend, ziet men zeer veel in bedrijven. Daar is natuurlijk een reden voor. Door het gebruik van rollenbanen hoeven de werknemers niet zo vaak en te lang te tillen. Het product wordt op de rollenbaan geplaatst en kan dan door middel van handkracht voort worden geduwd. De werkgever voorkomt op deze manier dat werknemers vaak thuis zullen blijven in verband met rugklachten. Hoe minder een werknemer ziek is hoe beter dat is voor de werkgever. Men zal ze zeker toepassen wanneer er met een vaste regelmaat pakjes van de ene zijde van het bedrijf naar de andere zijde moeten worden vervoerd. Dan is het grote voordeel van de werknemer dat hij niet lang hoeft te tillen. Hij plaatst het pakje op de rollenbaan en kan dan gemakkelijk worden verplaatst.

Soorten

Er zijn meerdere soorten rollenbanen. Je kan gebruik maken van een vaste rollenbaan die eventueel elektrisch aangedreven kan worden. Deze elektrisch aangedreven rollenbanen moeten zeer goed worden afgeschermd. Ze zijn gemakkelijk maar gevaarlijker dan een gewone rollenbaan. Je moet voorkomen dat je met je handen tussen de rollen zit. Ook voor je kleren is het belangrijk dat je voorzichtig bent en niet tussen de rollen komt. Er kunnen daarbij anders vreeslijke ongelukken plaatsvinden.

Er zijn ook telescoop rollenbanen. Bij deze rollenbanen is het mogelijk dat ze worden uitgetrokken tot op de plaats waar de pakketten naar toe moeten worden verplaatst. Heb je de rollenbaan niet meer nodig dan kun je ze eenvoudig weer inkorten.

De harmonica rollenbanen zijn zeer praktisch. Je kan deze rollenbaan verlengen maar ook gemakkelijk om hoek laten gaan. Je kan hem ook nog eenvoudig langer en korter maken. Deze rollenbanen kunnen eventueel ook elektrisch worden aangedreven. Dergelijke rollenbanen worden vaak in magazijnen gebruikt. Wanneer er vrachtwagens geladen en gelost moet worden zijn ze ideaal.

Rollenbanen dienen er dus vooral voor om het ziekteverzuim terug te dringen en de werkzaamheden prettiger te maken.

Financieel

Een assistent accountant

posted by Eva 11/10/2016 0 comments

Iedereen heeft weleens gehoord van dit beroep, een assistent accountant houdt zich onder andere bezig met de cijfertjes. Dit is niet het enige wat een assistent accountant doet, ook houden ze zich bezig met boekhouding en dit doen ze vooral voor andere bedrijven. Het is vaak een drukke periode voor een assistent accountant rond de maand april, in deze maand moeten namelijk alle bedrijven de jaarrekening klaar hebben liggen. Een assistent accountant moet deze goed keuren en deze wordt dan ook gecontroleerd of het allemaal klopt en of er geen fouten in zitten. Het controleren en goedkeuren wordt niet zomaar uitgevoerd, dit wordt gedaan door middel van een uitgebreide analyse. Dit is vaak te moeilijk voor een bedrijf om zelf uit te voeren en daarom wordt er een assistent accountant ingeschakeld om dit te doen.

Hoe word je een assistent accountant?

Je wordt natuurlijk niet zomaar een assistent accountant, hiervoor moet je eerst een opleiding volgen. Door een mbo-opleiding op niveau 4 te volgen voor assistent accountant kan je terecht komen bij een accountantskantoor. Je kan deze opleiding afronden in 3 jaar, hierna kan je er nog voor kiezen om een hbo-opleiding te volgen, hier leer je nog meer over het vak. Vooral doordat er bij de hbo-opleiding veel stages moeten worden gevolgd leer je veel in de praktijk en hoe het er echt aan toe gaat in het bedrijfsleven.

Accountancy vacatures

Heb je de opleidingen afgerond en heb je een diploma voor assistent accountant behaald, dan mag je officieel aan het werk gaan als assistent accountant. Natuurlijk moet je dan wel eerst een baan vinden, je kunt op zoek gaan naar vacatures en gaan solliciteren om op deze manier een goede baan te krijgen. Online kan je veel verschillende vacatures vinden, zo ook op Profilink.nl, hier vind je de beste vacatures gerelateerd aan accountancy.

Werk

Wat wordt verstaan onder social return?

posted by Eva 26/04/2016 0 comments

Steeds meer gemeenten nemen bij hun aanbestedingen een clausule op over social return. Dit houdt in dat een bedrijf, als het de opdracht gegund krijgt, voor het uitvoeren van de werkzaamheden ook mensen in dienst neemt of een stageplaats aanbiedt die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dit kunnen arbeidsgehandicapten zijn of mensen die langdurig werkzoekend zijn. De gemeente helpt de werkgever met het selecteren van kandidaten voor deze werkplekken. Meestal wordt in de aanbesteding een bepaald percentage afgesproken van het aantal werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Social return biedt kansen

Social return biedt kansen aan mensen die zwak staan op de arbeidsmarkt. Door de recente economische crisis is het aantal werkzoekenden erg groot. Veel mensen zijn al langdurig werkloos en het wordt dan steeds moeilijker om weer een betaalde baan te vinden. Door het inzetten van social return krijgen zij de kans om weer aan de slag te gaan. Als het project is afgerond, hebben deze mensen recente werkervaring en wordt de kans op het vinden van een baan een stuk groter. Het kan ook zijn dat ze in dienst kunnen treden bij het bedrijf waar ze op een social return plek hebben gezeten. Zo proberen gemeenten de doorstroom vanuit de bijstand en de arbeidsongeschiktheidsregelingen als WIA en Wajong te bevorderen.

Beoordeling offertes social return

In de aanbesteding wordt opgenomen dat de leverancier een bepaald percentage besteedt aan social return. Gemeenten beoordelen de offerte van leveranciers onder andere op hun plan van aanpak ten aanzien van social return. De leverancier geeft in de offerte aan hoeveel plaatsen hij denkt te kunnen aanbieden voor een bepaalde opdracht. Bij het gunnen van de opdracht krijgt de leverancier punten voor het aspect social return. De aanbieder met de beste score krijgt uiteraard het hoogste aantal punten bij het beoordelen van de offertes.

TelefonieUncategorized

Arbeidsconflicten wilt u voorkomen of verhelpen

posted by Eva 26/11/2015 0 comments

Arbeidsconflicten zijn natuurlijk erg vervelend. Toch kunt u een dergelijk conflict krijgen met uw werkgever of werknemer. In dat geval is het belangrijk om snel voor een oplossing te zorgen, omdat te voorkomen dat het uit de hand loopt. Een meningsverschil kan immers al dusdanig ver uit de hand lopen dat we kunnen spreken van een arbeidsconflict. Het uitgangspunt is uiteraard dat zulke conflicten voorkomen moeten worden, en dat kunt u het beste zelf persoonlijk doen. Mochten u en uw werknemer of werkgever er echt niet uitkomen, dan is er toch echt hulp van buitenaf nodig. Maar hoe gaat dat in zijn werk? Waar kunt u dan terecht? Dat bespreken we kort in dit artikel.

Schakel een arbeidsrechtadvocaat in

Wanneer u er onverhoopt niet in bent geslaagd het meningsverschil of andere probleem zelf op te lossen, dan is het nodig om hulp in te schakelen. Een goede keuze zou zijn om eens te informeren bij een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Hij of zij weet namelijk exact wat er nodig is om het arbeidsconflict uit de weg te helpen. Uiteraard is het wel belangrijk om te beseffen dat een advocaat inschakelen niet goedkoop is. Daarom moet u uzelf afvragen of het de moeite wel waard is om dat te doen. Het is namelijk niet de bedoeling dat het mee kost dan oplevert.

Een arbeidsrechtadvocaat bij in de buurt

Het is met de toenemende populariteit van het internet natuurlijk niet meer lastig om een goede arbeidsrechtadvocaat te vinden. We raden u dan ook aan om uw zoektocht op het internet te starten. Dat is immers een snelle, betrouwbare en gemakkelijke manier om een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat bij u in de buurt te vinden. Het voordeel is dat u vaak ook eenvoudig contact op kunt nemen en zo dus bij verschillende advocatenkantoren een offerte kunt aanvragen voor uw kwestie.