Author

Eva

Werk

Wat is online recruitment?

posted by Eva 16/11/2017 0 comments

Online recruitment. Dat is tegenwoordig dé methode om te gebruiken wanneer je op zoek bent naar nieuw personeel voor jouw bedrijf. Maar wat wordt er nou eigenlijk precies bedoeld met deze term? Recruitment is eigenlijk niets anders dan het alom bekende werving en selectie. Dat dit tegenwoordig online, dus op internet, gebeurt is niet zo verwonderlijk in deze tijd waarin internet een belangrijke rol heeft ingenomen in ons dagelijks leven. Bij werving en selectie wordt er gezocht naar de best gekwalificeerde en beschikbare kandidaat voor een bepaalde functie. Dit kan iemand van binnen of van buiten het bedrijf zijn. Inbegrepen is het hele proces van het identificeren van geschikte kandidaten, een selectie hieruit maken en het uiteindelijke in dienst nemen van de meest bij het bedrijf passende kandidaat. Degene die deze werving en selectie uitvoert wordt de recruiter genoemd. Een recruiter kan werkzaam zijn bij een uitzendbureau, intern binnen het eigen bedrijf of bij een recruitmentbureau. Heb jij zelf niet de tijd of de middelen om actief op zoek te gaan naar een nieuwe collega kan je de hulp inschakelen van een recruitmentbureau.

Waar ga jij online recruiten?
Bij online recruitment is het belangrijk om het functieprofiel voor de vacature duidelijk en op een manier te schrijven die jouw doelgroep aanspreekt. Daarnaast is het van belang dat je na gaat bij welke sociale media je de doelgroep waar jij naar op zoek bent kunt bereiken. In de praktijk blijkt namelijk dat bij jongeren bijvoorbeeld Facebook de meeste resultaten geeft, terwijl je oudere, meer ervaren werkzoekenden eerder tegen komt op websites als LinkedIn. Zorg ervoor dat jouw bedrijf zichtbaar is op het sociale media kanaal waar jouw kandidaten zich bevinden. Omdat lang niet iedereen zich op sociale media begeeft, is het nog altijd erg belangrijk om een recruitmentwebsite te hebben. Deze kan als uitgangspunt worden gebruikt wanneer je online op zoek gaat naar geschikte kandidaten voor jouw vacatures. Op deze website kan jij jouw bedrijf neerzetten zoals jij graag wil dat het overkomt. Je geeft kandidaten er een indruk van de instelling en sfeer binnen jouw bedrijf mee. Bovendien zorgt de website ervoor dat jouw bedrijf, en daarmee ook jouw vacatures, vindbaar zijn op internet.

De vooruitgang
Online recruitment richt zich vooral op het ‘normale’ internet gebruik vanaf een pc. Er is echter een trend dat men steeds meer gebruik gaat maken van mobiel internet, waarmee wordt bedoeld dat mensen steeds meer hun telefoon gaan gebruiken om te internetten. Daarom is het belangrijk dat jij met jouw online recruitment ook de nodige aandacht besteedt aan deze vorm van internet. zorg ervoor dat jouw website mobiel vriendelijk is en dat je een campagne hebt die specifiek gericht is op mobiel internet gebruikers. Sociale media worden, naast de traditionele vacaturewebsites, steeds belangrijker bij het vinden van nieuwe collega’s. Zorg er daarom dus voor dat je goed zichtbaar bent op de sociale media kanalen en dat je jouw bedrijf goed neerzet. Aangezien verschillende doelgroepen zich over het algemeen op verschillende sociale media begeven, moet je daar rekening mee houden op welke vorm van sociale media jij jouw netwerk wilt opbouwen.

Bron: https://www.bapas.nl/online-recruitment

 

 

Vacatures

Life science vacatures

posted by Eva 14/11/2017 0 comments

Wanneer je denkt dat het afronden van een studie hard werken is, dan kom je versteld te staan wanneer je op zoek gaat naar een baan. Het valt vaak vies tegen om een leuke baan te vinden die bij jouw kwaliteiten past. Een baan waar jij echt jouw draai kunt vinden en helemaal tot bloei kunt komen. Maak niet de fout om te gaan werken voor het eerste, de beste bedrijf waar jij aangenomen wordt. Neem de tijd en zoek naar een functie die echt goed bij jou past. Op zoek naar life science vacatures? Er zijn genoeg manieren hoe jij een leuke functie in deze branche kunt vinden. In deze blogpost laten we een aantal manieren zien hoe je de beste life science vacatures kunt vinden.

Gespecialiseerde vacaturesites
Natuurlijk is het handig om grote vacaturesites als Indeed in de gaten te houden voor passende vacatures. Je kunt er je voordeel mee doen om email notificaties aan te zetten voor deze website. Je wordt dan per email op de hoogte gehouden wanneer er een geschikte vacature op de site geplaatst wordt. Zo ben je er als eerste bij. Daarnaast zijn er ook vacaturesites die zich specialiseren in vakgebieden. Zo ook voor life science vacatures. Je kunt vacaturesites vinden die alleen vacatures aanbieden die binnen deze branche passen, zoals Sire-search.nl. Je hebt hier een veel grotere kans van slagen. Je kunt zo specifiek zoeken naar bepaalde functies en hebt een ruimer aanbod aan passende vacatures.

Initiatief loont
Het is geen sprookje dat initiatief loont. Heb je via andere wegen een bedrijf gevonden dat jou erg aanspreekt, maar staat er geen vacature online? Benader zelf het bedrijf met een open sollicitatie. Je laat jezelf op deze manier al goed zien en wanneer er een nieuwe positie beschikbaar is, wordt je misschien wel het eerst benadert. Het zijn lijntjes die je al uitzet en wie weet is jouw droombaan wel binnenkort beschikbaar.

Een stageperiode
Neem een stage positie niet te min, veel bedrijven hebben startersposities in de vorm van stages. Je zult in het begin minder verdienen, maar je werkt naar een goede baan toe. Wanneer het een life science vacature is dat jouw erg aanspreekt, is het zeker de moeite waard om op deze manier te beginnen.

Mond op mond
Heb jij al eerder werkervaring opgedaan in de life science brance of stagegelopen? Laat jouw (ex) medestudenten, (ex)collega’s en (ex) werkgevers weten dat jij op zoek bent naar life science vacatures. Via via is vaak de beste manier om aan een baan te komen. Jouw kennissen kunnen een goed woordje voor je doen en je komt op deze manier veel eenvoudiger een bedrijf binnen.

Life science vacatures zijn genoeg beschikbaar. Het is een kwestie van ervaring opdoen om te weten waar jij het best een vacature kunt vinden die bij jou past. Laat jouw kennissenkring weten dat jij op zoek bent naar een baan en zoek gericht online naar passende life science vacatures voor een optimaal resultaat.

 

Uncategorized

Verschil tussen een payroll bureau en een uitzendbureau

posted by Eva 10/04/2017 0 comments

Een payrollbureau en een uitzendbureau lijken op elkaar. Ze hebben bijvoorbeeld met elkaar gemeen dat ze werknemers bij derden te werk stellen. Maar er zijn ook een aantal belangrijke verschillen te noemen, namelijk:

Werving en selectie:

Een uitzendbureau doet de werving en selectie voor een bedrijf, terwijl het bij payroll zo is dat het bedrijf dit zelf in eigen hand heeft.

Tarieven:

Iemand die via het uitzendbureau werkt is vaak duurder omdat de wervingsmarge van het uitzendbureau in het tarief zit inbegrepen. Dit kan al om enkele euro’s meer gaan dan wanneer er van payroll gebruik wordt gemaakt.

Flexibel werken:

Via een uitzendbureau kan een werknemer flexibel werken omdat deze bij meerdere werkgevers werkzaam kan en mag zijn zonder dat daar toestemming voor nodig is. Een payrollbureau wil die toestemming wel van de ondernemer en daardoor is flexibel werken niet zo snel van toepassing.

Uitzendbeding:

Bij een uitzendbureau wordt er met een uitzendbeding gewerkt. Dit wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de inlener de opdracht stopzet wanneer er bijvoorbeeld geen werk meer is. Bij payroll is hier geen sprake van.

Arbeidsvoorwaarden:

Via een uitzendbureau worden de primaire arbeidsvoorwaarden geregeld. Denk hierbij aan bijvoorbeeld het salaris van de werknemer. Bij payroll zijn de primaire arbeidsvoorwaarden van de inlener van toepassing. Dit kan in het voordeel van de werknemer zijn. Een uitzendbureau verdient immers ook aan de uitzendkracht.

Conclusie

Dit zijn enkele verschillen tussen een uitzendbureau en een payrollbureau. Waar het uitzendbureau bijna alles regelt voor de werknemer, is het payrollbureau slechts een tussenpersoon die puur en alleen over de administratieve afhandelingen gaat. Zowel werken via een uitzendbureau als via een payrollbureau heeft voor- en nadelen. Het is aan de persoon zelf waar hij graag in dienst wil zijn en wat verdere opties zijn op werkgebied. Het is ook persoonsgebonden en afhankelijk van vele factoren wat nu de beste optie is om voor aan de slag te gaan. Voor studenten kan werken via een uitzendbureau fijn zijn, omdat zij dan niet echt vastzitten aan langdurige contracten en ze toch bij verschillende werkgevers ervaring kunnen opdoen. Voor iemand die op zoek is naar meer vastigheid is payroll weer een betere optie.

Werk

Breng je boodschap over met een vlag

posted by Eva 21/03/2017 0 comments

Wil je graag een vlag laten bedrukken, dan heb je vele mogelijkheden. Zo zijn er onder andere subtiele tafelvlaggen, banieren, beachvlaggen, supportersvlaggen, geslaagdvlaggen en gevelvlaggen, allen bedoeld om een andere boodschap uit te dragen. Je kunt een vlag voor vele doeleinden gebruiken. Misschien ben je een bedrijf en wil je je logo ergens naar voren brengen. Of misschien ben je wel een particulier die een vlag nodig heeft om iedereen te laten zien dat je zoon geslaagd is. Wat ook de reden, met een vlag kun je effectief en op een speelse manier je boodschap overbrengen.

Afmetingen en materiaal
Natuurlijk kun je het beste naar een vlaggenleverancier gaan, maar je kunt vlaggen bestellen van verschillende afmetingen en verschillende materialen. Welke je kiest hangt af van het doel van de vlag. Zo kun je vlaggen aanschaffen van polyester, PVC, airmesh en plastic, maar ook van andere materialen. Je kunt dit het beste met je leverancier overleggen, zodat je de juiste afmetingen en het beste materiaal kiest voor jouw doeleinde.

De geschiedenis van de vlag
De eerst bekende vlag komt uit de Romeinse tijd, maar het is mogelijk dat ze voor die tijd ook al werden gebruikt. Hier is echter geen bewijs van. De Romeinen gebruikten hun vlagen in ieder geval voor het doorgeven van signalen en dus als communicatiemiddel. Daarna, in de Middeleeuwen, werd de functie van de vlag uitgebreid en kon men zich er ook mee identificeren. Tijdens veldslagen was dit erg belangrijk en werd een eenheid gevormd achter een bepaalde vlag.

Vlaggen nu
Nu worden vlaggen gebruikt voor allerlei doeleinden, om zichtbaarder te worden en aan te geven waar iets zich bevindt, om een boodschap te geven wat betreft nationaliteit, gebeurtenis of overtuiging en ook voor reclame, versiering en het geven van een bepaald signaal. Wees origineel, laat je vlaggen bedrukken en vertel je verhaal.

FinancieelWerk

Een vergaderzaal: intern of extern gaan?

posted by Eva 16/03/2017 0 comments

Misschien heb je een vergaderzaal binnen je bedrijf, maar staat die meer dan de helft van de tijd leeg. Of je hebt gewoon gebrek aan ruimte en de bestaande vergaderzaal wordt al gauw als stockage-ruimte ingepalmd. In deze gevallen kun je best op zoek gaan naar een externe vergaderzaal. Er is heel wat aanbod op de markt en het is wel even zoeken naar de geschikte zaal. Het grote voordeel is dat je enkel betaalt voor de tijd dat je ze gebruikt. Toch is het belangrijk om hiervoor de tijd te nemen en eventueel verschillende zalen uit te proberen. Je vindt hieronder alvast een paar tips voor het vinden van de ideale vergaderzaal in Breda.

De ideale vergaderzaal

Zowel business-centra als hotels verhuren vergaderzalen. Bepaal samen met hen welke zaal je precies nodig hebt. Zo dien je rekening te houden met verschillende zaken. Geef dit alvast door aan de organisatie. Je prijs zal afhangen van jouw wensen. Een goede organisator zal jou alvast onder meer vragen naar het volgende:

  • het aantal deelnemers en aantal sprekers
  • de opstelling van de zaal: losse stoelen, tafels, extra tafels?
  • is er audio-visueel materiaal nodig: bijvoorbeeld projector en scherm, microfoon?
  • hoe wilt u de koffiepauze: permanent in de zaal of één/twee keer per dag?
  • welke lunch dient er te worden voorzien: broodjesmaaltijd of uitgebreide lunch?
  • moeten de deelnemers opgehaald en teruggebracht worden (bijvoorbeeld een taxi of busje naar de luchthaven)?
  • zal er een coordinator aanwezig zijn als contactpersoon tussen de organisatie en de deelnemers?

Service is heel belangrijk

Ervaren organisatoren maken het jou zo gemakkelijk mogelijk. Van zodra je weet dat je een vergadering zal beleggen, neem je best al contact met hen op. Zij geven jou raad en tips en denken met jou mee. Zij zijn er voor jou tijdens de vergadering en gaan elke uitdaging aan. Soepelheid en inspelen op het onverwachte is een groot kenmerk van een goede organisator. Eens je een paar keer met hen gewerkt hebt, kennen ze jouw speciale verwachtingen en gaan hier creatief mee om. Natuurlijk heeft dit allemaal een prijskaartje. Belangrijk is dat je dit van tevoren grondig doorspreekt en duidelijke afspraken maakt. Een vergaderzaal huren mag voor jou geen last zijn, maar integendeel een leuke uitdaging.

Alternatieven

Wil je een alternatieve en minder conventionele vergaderzaal gebruiken? Dat kan perfect. Zo stellen bijvoorbeeld scholen vaak tijdens de vakantie een aantal lokalen ter beschikking. Ook jeugdbewegingen verdienen graag wat bij door hun clubhuis als vergaderzaal te verhuren. Er bestaan ook heel wat sociale projecten die vergaderzalen beheren en waar je degelijke lunch kan krijgen, meen eens een kijkje op de website van Wolfslaar voor alle vergadermogelijkheden.

Financieel

Aanbestedingen

posted by Eva 05/01/2017 0 comments

De overheid is een groot orgaan dat zowel landelijk als plaatselijk actief is. Om een grote organisatie als dit draaiende te houden, zal de overheid regelmatig aankopen of investeringen moeten doen om haar doelen te realiseren. Deze aankopen doet zij bij reguliere bedrijven. Als het gaat om kleinere bedragen, dan kan dit rechtstreeks. Boven een bepaald bedrag is de overheid echter gebonden aan een bepaalde procedure. In dat geval doet de overheid een aanbesteding. Een aanbesteding verloopt in drie fasen.

3 fases van een aanbesteding

Fase 1

In de eerste fase maakt de overheid bekend dat zij een opdracht heeft. ‘De overheid’ kan in dit geval van alles zijn: een school, een gemeente, een provinciebestuur of iets op landelijk niveau. In de aanbesteding staat beschreven wat de opdracht precies is, plus een oproep voor bedrijven om offertes te sturen. Aanbestedingen kun je onder andere op internet terugvinden.

Fase 2

Geïnteresseerde bedrijven (groot of klein) kunnen zich inschrijven op de opdracht door een offerte op te stellen. Soms kan er ook een voorselectie plaatsvinden waarbij de overheid een aantal specifieke bedrijven of instanties uitnodigt om te reageren. De opdrachten zijn vaak heel verschillend. De ene keer gaat het om goederen (auto’s, koffieautomaten), de andere keer om diensten (juridisch advies, verhuizen) of werk (aanleg wegen, bouw school). Zij er voldoende reacties binnen, dan kan de overheidsinstantie gaan selecteren.

Fase 3

Dit wordt de gunningsfase genoemd. De overheid kiest het bedrijf dat het beste aan haar wensen tegemoet komt en ‘gunt’ de opdracht hieraan. Er wordt ook wel gezegd dat dit bedrijf de aanbesteding heeft gewonnen.

Aanbesteding en Social Return On Investment

Sinds 2011 neemt de overheid bij aanbestedingen als voorwaarde een Social Return On Investment op. Dit houdt in dat bedrijven een klein deel van het te ontvangen bedrag besteden aan het tewerkstellen van mensen die door omstandigheden wat verder van de arbeidsmarkt af staan. Denk aan mensen met een uitkering, ziekte of handicap of mensen die weinig opleiding genoten hebben. Het kan gaan om zowel een baan als leerwerkplek en geldt voor de duur van het project.

Doet alleen de overheid aanbestedingen?

In principe kan iedereen aanbestedingen doen. Je ziet het ook wel eens gebeuren bij grote bedrijven. Maar overheden hebben vaak grote opdrachten en zijn bovendien verplicht zich in hun uitgaven naar het publiek te verantwoorden. Met een heldere aanbestedingsprocedure is dat mogelijk.

Telefonie

Beter werken door Smartphone?

posted by Eva 22/12/2016 0 comments

De smartphone is niet meer weg te denken uit onze maatschappij, bijna iedereen heeft er wel een en de meeste mensen communiceren tegenwoordig met elkaar via hun Smartphone. Door de vele vergelijk sim only sites kan men immers eenvoudig een goedkoop mobiel abonnement met internet afsluiten. Even snel een WhatsApp bericht sturen met een foto of een Facebookberichtje via Messenger, tegenwoordig een fluitje van een cent dankzij het snelle 4g netwerk. Veel mensen sturen bijvoorbeeld geen kerstkaarten meer maar maken online een leuke kerstkaart en plaatsen die op de tijdlijn van Facebook of sturen de kaart via een persoonlijk bericht naar kennissen en/of familie.

Smartphone als kantoor?

Maar naast al die ontspanning en entertainment kan de Smartphone ook goed ingezet worden bij het werk. Er zijn bijvoorbeeld hele handige apps te krijgen om bijvoorbeeld online een planning te maken, vooral interessant voor zelfstandig ondernemers en ZZP’ers, maar uiteraard ook voor studenten en werknemers in loondienst. Dat scheelt een hoop tijd en kan bijzonder efficiënt zijn. Maar door de grote opslagcapaciteit kunnen er ook veel contacten in de smartphone worden gezet met aanvullende informatie zoals facebook account, adresgegevens, nummer thuis, mobiel nummer, foto’s en ga zo maar door. Dat kan best handig zijn, zeker als de contacten aan WhatsApp zijn gekoppeld en je even snel een bericht naar iemand wilt sturen.
Daarnaast moeten we natuurlijk niet vergeten dat we met onze smartphone de beschikking hebben tot razendsnel mobiel internet. Even een zakelijk adres opzoeken van bijvoorbeeld een leverancier of gewoon zoeken naar dat specifieke product dat u op dat moment nodig hebt. Kortom, tegenwoordig worden smartphones bijna als kantoor gebruikt, ze zijn in ieder geval een handige ondersteuning voor het werk. Wel moet ervoor worden gewaakt dat uw personeel natuurlijk niet de hele dag door privéberichtjes aan het versturen is en niet goed aan het serieuze werk toekomt. Maar dat is relatief snel in te schatten omdat u als werkgever, als het goed is, ongeveer wel weet wat een werknemer in een bepaalde periode kan/moet presteren.

Minder in de file naar en van het werk?

En er zijn ook bijzonder handige navigatieapps en routeplanners te krijgen voor onze Smartphone die aangeven waar de files staan en wat de snelste weg naar huis is. Toegegeven, dat betekent niet dat u direct veel sneller thuis bent, meer mensen gebruiken namelijk een dergelijke app, maar het kan wel schelen als u niet die file van 20 kilometer in hoeft te rijden, maar net op tijd een afslag kan nemen om met een kleine omweg toch wel een stuk sneller thuis te zijn. Aan de andere kant zijn er ook signalen dat we door de smartphone langer in de file staan omdat al dat appen vertraging oplevert.

Vacatures

Tips voor het vinden van een baan in de bouw in Groningen

posted by Eva 17/11/2016 0 comments

Het vinden van een baan is lang niet altijd even makkelijk. Het is lastig om altijd een geschikte job te vinden, zeker wanneer het economisch even wat minder gaat. In dit artikel vertellen we jou meer over het vinden van een baan in de bouw. Lees verder en wie weet vind je een baan die bij je past.

Zorg altijd voor een up-to-date CV

De meeste werkzoekende mensen onderschatten het belang van een CV die up-to-date is. Het hoeft niet moeilijk te zijn om je CV up te daten. Daarbij is het niet slim om gaten te laten vallen in je CV, want dit zal je vaak moeten verklaren. Probeer daarom de gaten in jouw CV (de periodes dat je geen werk had) zo klein mogelijk te houden. Probeer daarbij een CV te maken die er overzichtelijk uit ziet, zodat degene die hem leest in één oogopslag kan zien wat jij in het verleden gedaan hebt.

Schrijf je in bij het uitzendbureau Groningen

De meeste werkzoekende schrijven zich liever niet in bij het uitzendbureau in Groningen, omdat ze geen zin hebben in korte opdrachtjes. Maar toch is je niet inschrijven bij een uitzendbureau een gemiste kans. Door je in te schrijven bij een uitzendbureau dat zich focust op de bouw heb je kans dat je bij een bedrijf mag blijven werken. De meeste bedrijven huren eerst iemand in via het uitzendbureau voordat ze degene een vast contract geven. Het risico om iemand zomaar een vast contract te geven is te hoog en daarom hebben ze liever dat je eerst via een uitzendbureau voor hen komt werken. Schrijf je in bij uitzendbureau bouwpersoneel Groningen.

Werk

Rollenbanen, wat zijn dat?

posted by Eva 21/10/2016 0 comments

Rollenbanen, die tot de interne transportmiddelen worden gerekend, ziet men zeer veel in bedrijven. Daar is natuurlijk een reden voor. Door het gebruik van rollenbanen hoeven de werknemers niet zo vaak en te lang te tillen. Het product wordt op de rollenbaan geplaatst en kan dan door middel van handkracht voort worden geduwd. De werkgever voorkomt op deze manier dat werknemers vaak thuis zullen blijven in verband met rugklachten. Hoe minder een werknemer ziek is hoe beter dat is voor de werkgever. Men zal ze zeker toepassen wanneer er met een vaste regelmaat pakjes van de ene zijde van het bedrijf naar de andere zijde moeten worden vervoerd. Dan is het grote voordeel van de werknemer dat hij niet lang hoeft te tillen. Hij plaatst het pakje op de rollenbaan en kan dan gemakkelijk worden verplaatst.

Soorten

Er zijn meerdere soorten rollenbanen. Je kan gebruik maken van een vaste rollenbaan die eventueel elektrisch aangedreven kan worden. Deze elektrisch aangedreven rollenbanen moeten zeer goed worden afgeschermd. Ze zijn gemakkelijk maar gevaarlijker dan een gewone rollenbaan. Je moet voorkomen dat je met je handen tussen de rollen zit. Ook voor je kleren is het belangrijk dat je voorzichtig bent en niet tussen de rollen komt. Er kunnen daarbij anders vreeslijke ongelukken plaatsvinden.

Er zijn ook telescoop rollenbanen. Bij deze rollenbanen is het mogelijk dat ze worden uitgetrokken tot op de plaats waar de pakketten naar toe moeten worden verplaatst. Heb je de rollenbaan niet meer nodig dan kun je ze eenvoudig weer inkorten.

De harmonica rollenbanen zijn zeer praktisch. Je kan deze rollenbaan verlengen maar ook gemakkelijk om hoek laten gaan. Je kan hem ook nog eenvoudig langer en korter maken. Deze rollenbanen kunnen eventueel ook elektrisch worden aangedreven. Dergelijke rollenbanen worden vaak in magazijnen gebruikt. Wanneer er vrachtwagens geladen en gelost moet worden zijn ze ideaal.

Rollenbanen dienen er dus vooral voor om het ziekteverzuim terug te dringen en de werkzaamheden prettiger te maken.

Financieel

Een assistent accountant

posted by Eva 11/10/2016 0 comments

Iedereen heeft weleens gehoord van dit beroep, een assistent accountant houdt zich onder andere bezig met de cijfertjes. Dit is niet het enige wat een assistent accountant doet, ook houden ze zich bezig met boekhouding en dit doen ze vooral voor andere bedrijven. Het is vaak een drukke periode voor een assistent accountant rond de maand april, in deze maand moeten namelijk alle bedrijven de jaarrekening klaar hebben liggen. Een assistent accountant moet deze goed keuren en deze wordt dan ook gecontroleerd of het allemaal klopt en of er geen fouten in zitten. Het controleren en goedkeuren wordt niet zomaar uitgevoerd, dit wordt gedaan door middel van een uitgebreide analyse. Dit is vaak te moeilijk voor een bedrijf om zelf uit te voeren en daarom wordt er een assistent accountant ingeschakeld om dit te doen.

Hoe word je een assistent accountant?

Je wordt natuurlijk niet zomaar een assistent accountant, hiervoor moet je eerst een opleiding volgen. Door een mbo-opleiding op niveau 4 te volgen voor assistent accountant kan je terecht komen bij een accountantskantoor. Je kan deze opleiding afronden in 3 jaar, hierna kan je er nog voor kiezen om een hbo-opleiding te volgen, hier leer je nog meer over het vak. Vooral doordat er bij de hbo-opleiding veel stages moeten worden gevolgd leer je veel in de praktijk en hoe het er echt aan toe gaat in het bedrijfsleven.

Accountancy vacatures

Heb je de opleidingen afgerond en heb je een diploma voor assistent accountant behaald, dan mag je officieel aan het werk gaan als assistent accountant. Natuurlijk moet je dan wel eerst een baan vinden, je kunt op zoek gaan naar vacatures en gaan solliciteren om op deze manier een goede baan te krijgen. Online kan je veel verschillende vacatures vinden, zo ook op Profilink.nl, hier vind je de beste vacatures gerelateerd aan accountancy.